合同没满辞职需要赔偿多少？

在探讨合同没满辞职赔偿多少这个问题之前，我们需要先明确一般情况下，劳动者享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位辞职，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。

不过，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。一种情况是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你花费了5万元进行专业技术培训，约定服务期为5年，你工作2年后辞职，那么尚未履行的服务期是3年，此时你需要支付的违约金最高为3万元（5万元÷5年×3年）。

另一种情况是，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的保密义务是指劳动者在工作期间知悉用人单位的商业秘密等，有义务进行保密，不能随意泄露给他人。竞业限制则是指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务。如果违反这些约定，就需要根据给用人单位造成的实际损失进行赔偿。