怀孕员工被辞退该如何赔偿？

怀孕员工被辞退的赔偿问题，需要依据具体情形来确定。首先，我们要明确法律对怀孕员工的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能因为员工怀孕就将其辞退。如果公司违反上述规定，单方面辞退怀孕员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。所以，怀孕员工被辞退时，要先判断公司辞退的理由是否合法。如果是违法辞退，员工有权要求公司按照上述规定支付赔偿金。若与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。