拖欠工资被迫离职该怎么申请补偿？

当劳动者因公司拖欠工资而被迫离职时，是有权申请补偿的。下面为你详细介绍相关的法律规定和申请补偿的步骤。

首先，我们来了解一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来是申请补偿的具体步骤。第一步，要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在拖欠工资的行为。证据越充分，对你申请补偿越有利。

第二步，可以先尝试与用人单位协商解决。你可以以书面或口头的形式向用人单位提出支付拖欠工资和经济补偿的要求，并说明法律依据。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，用人单位愿意支付相应的款项，那么问题就可以得到解决。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，向当地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。他们有权责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝支付补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为四十五天，案情复杂的可以延长十五天。

最后，如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

总之，因拖欠工资被迫离职申请补偿是有法律保障的，但需要按照法定程序进行，同时要注意收集和保留好相关证据。