不涨工资立马辞职会有赔偿吗？

在探讨不涨工资立马辞职是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议里，工资待遇是重要的条款之一。而经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。也就是说，如果仅仅因为不涨工资，劳动者就立马辞职，这种情况属于劳动者主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿的条件。因为工资的调整通常属于用人单位的自主管理范畴，法律并没有强制规定用人单位必须定期给劳动者涨工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但不涨工资并不等同于未及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，比如拖欠工资、克扣工资等情况。如果只是不涨工资，而工资的发放时间和金额都符合劳动合同的约定，那么一般不能认定为未及时足额支付劳动报酬。

所以，在不涨工资的情况下立马辞职，通常是没有赔偿的。除非用人单位存在其他违反劳动合同法的行为，并且劳动者以此为依据提出解除劳动合同，才有可能获得经济补偿。如果劳动者不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。