没签订劳动合同离职，补偿到底是多少呢？

没签订劳动合同离职的补偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果在这个时间段内公司没有和你签合同，你可以主张这期间每个月双倍工资。比如你工作了6个月未签合同，那从第二个月开始到第六个月，这5个月你都可以要求公司支付双倍工资。

其次，关于经济补偿。如果离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了一年零三个月，公司未签劳动合同且存在未足额支付报酬的情况，你离职时除了可以主张11个月的双倍工资外，还可以主张1.5个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，未签劳动合同离职补偿要根据具体情况来确定，劳动者要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。