没有签订劳动合同赔偿几个月工资？

在没有签订劳动合同的情况下，赔偿工资的月数要依据具体情形来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。也就是说，如果用人单位从你入职第二个月起一直没和你签合同，一直到第十二个月，这期间要额外支付你十一个月的工资作为赔偿。比如你每月工资是5000元，那么用人单位就要额外支付你55000元（5000×11）。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然不再支付二倍工资赔偿，但意味着你和单位建立了一种相对稳定的劳动关系，单位不能随意解除劳动合同。所以，当遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要及时维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。