公司关闭时劳务外包人员是否要获得赔偿？

在探讨公司关闭时劳务外包人员是否能获得赔偿这个问题前，我们需要先明确劳务外包的概念。劳务外包，简单来说，就是企业把一些业务或工作外包给其他专业的服务机构来完成，外包人员是与外包公司签订合同，而不是和发包的企业签订合同。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，如果劳务外包人员和外包公司签订的劳务合同中有关于公司关闭等特殊情况的赔偿约定，那么当出现公司关闭这种情形时，就需要按照合同约定来处理。也就是说，如果合同里明确写了在公司关闭时要给予劳务外包人员一定的赔偿，那么外包公司就应当履行这个赔偿义务。

但如果劳务合同中没有相关约定，一般情况下，劳务外包人员很难获得赔偿。这是因为劳务关系和劳动关系不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，当用人单位出现关闭等情况导致劳动合同无法履行时，通常需要向劳动者支付经济补偿。而劳务关系主要依据双方签订的合同来确定权利和义务。

不过，要是外包公司因为关闭而提前解除劳务合同，并且这种解除行为构成违约，劳务外包人员可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求外包公司承担违约责任，赔偿自己因此遭受的损失。比如，劳务外包人员因为公司提前解除合同而失去了预期的劳务报酬等，就可以要求赔偿。