question-icon 每月加班超过36小时该如何补偿?

我所在的公司经常让我们加班,最近几个月算下来,每月加班时间都超过了36小时。我想知道在这种情况下,按照法律规定公司应该怎么给我补偿呢?我不太懂这方面的法律,希望能有专业的解答。
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  • #加班补偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间,按照用人单位的要求继续工作。我国法律对加班时间是有限制的,目的是保障劳动者的休息权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果每月加班时间超过了36小时,这就属于用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。这是从行政管理角度对用人单位违法行为的处罚。 对于劳动者应得的补偿,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有以下几种情况。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,不管加班时间是否超过36小时,只要存在加班情况,用人单位就应该按照上述标准支付加班工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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