每月加班超过36小时该如何补偿？

首先，我们要明确加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，按照用人单位的要求继续工作。我国法律对加班时间是有限制的，目的是保障劳动者的休息权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果每月加班时间超过了36小时，这就属于用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这是从行政管理角度对用人单位违法行为的处罚。

对于劳动者应得的补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情况。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，不管加班时间是否超过36小时，只要存在加班情况，用人单位就应该按照上述标准支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。