超龄工伤直接起诉赔偿金额是多少？

在解答超龄工伤直接起诉赔偿金额之前，我们先明确几个关键概念。超龄工伤指的是已经超过法定退休年龄的劳动者，在工作过程中遭受了与工作相关的伤害。一般情况下，工伤赔偿是基于劳动关系存在的前提下进行的，但超龄劳动者的情况比较特殊，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。

在我国法律体系中，对于工伤赔偿有明确的规定。《工伤保险条例》是调整工伤认定和赔偿的重要法规，但该条例主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于超龄劳动者，如果无法认定为劳动关系，不能直接依据《工伤保险条例》进行赔偿。不过，超龄劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来维护自己的权益。

超龄工伤赔偿金额的确定，主要取决于以下几个方面。首先是医疗费用，这包括受伤后在医院进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费、手术费等所有与治疗直接相关的费用。这些费用需要有正规的医疗发票作为依据。

其次是误工费，即因为受伤无法工作而导致的收入损失。计算误工费需要根据劳动者实际减少的收入来确定，如果劳动者有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

再者是护理费，如果受伤劳动者需要他人护理，那么护理人员的费用也应当由责任方承担。护理费的计算通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

另外，还有伤残赔偿金，如果工伤导致劳动者身体残疾，经专业机构鉴定达到一定的伤残等级，那么根据伤残等级的不同，责任方需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准有关，同时还与伤残等级系数相关。

除了以上主要的赔偿项目外，还可能包括交通费、住院伙食补助费、营养费等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行详细计算，并且要通过合法的途径，如直接起诉，由法院根据相关证据和法律规定进行判定。所以，超龄工伤直接起诉赔偿的具体金额并没有一个固定的标准，要结合实际情况来确定。