公司内部调岗不服从是否可以获得赔偿？

公司内部调岗不服从是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，一般情况下，公司要给员工调岗，需要和员工协商并达成一致，还得有书面的变更协议。

如果公司没有和员工协商一致，就单方面强制调岗，员工有权拒绝。这种情况下，如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗是合理的，比如基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，工作地点变动也在合理范围内等，员工无正当理由不服从调岗，公司按照合法的规章制度处理，比如解除劳动合同，那么员工可能就无法获得赔偿。所以，员工遇到公司调岗时，要综合判断调岗的合理性，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。