工伤未鉴定就辞职有赔偿吗？

在讨论工伤未鉴定就辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。但是，工伤鉴定是确定赔偿标准和金额的重要依据。它能够明确工伤的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。

如果工伤未鉴定就辞职，从法律上来说，并不影响劳动者获得赔偿的权利。因为工伤赔偿的基础是工伤事实的存在，而不是是否在职。然而，未进行工伤鉴定可能会给赔偿的获取带来一些困难。一方面，没有鉴定结果，就无法准确确定赔偿的具体金额和项目。另一方面，辞职后，劳动者可能会面临与用人单位沟通不畅等问题，增加了维权的难度。

不过，劳动者仍然可以在辞职后申请工伤鉴定。根据规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在拿到工伤鉴定结果后，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤未鉴定就辞职是有可能获得赔偿的，但为了顺利拿到赔偿，建议劳动者尽量在在职期间完成工伤鉴定。