不服从调岗辞职是否有赔偿？

在探讨不服从调岗辞职是否有赔偿这个问题之前，我们首先要明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位若要对劳动者进行调岗，需与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行调岗，这种调岗行为是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者不服从调岗并提出辞职，是有可能获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位擅自调岗很可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

然而，如果用人单位的调岗是合理的，例如是基于生产经营的需要，且调岗后工资待遇、工作环境等没有明显降低或变差，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗一般会被认为是用人单位的用工自主权。在这种合理调岗的情况下，劳动者不服从调岗而辞职，通常是不能获得赔偿的。所以，判断不服从调岗辞职有无赔偿，关键在于用人单位的调岗是否合法合理。