不同意调岗被迫辞职是否可以获得赔偿？

在不同意调岗而被迫辞职的情况下，劳动者有可能获得赔偿。接下来为你详细解释。 首先，调岗属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意单方面变更你的工作岗位，必须与你协商并达成一致，还得有书面的变更协议。 如果公司没有和你协商一致，就强行给你调岗，你有权拒绝。若公司因为你拒绝调岗而逼你辞职，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，要获得赔偿，你需要保留好相关证据，比如公司调岗的通知、逼迫你辞职的聊天记录、录音等。然后你可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。