被调岗不同意自动离职的是否可以获得补偿？

在这种情况下，被调岗不同意后自动离职能否获得补偿，需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确几个法律概念。调岗属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，正常情况下，单位不能随意给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者不同意调岗而自动离职，这里要判断单位的调岗是否具有合理性。如果调岗不合理，比如大幅降低工资、改变工作地点给员工造成极大不便等，这种情况下，劳动者以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位的调岗具有合理性，例如是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作条件等没有实质性降低，工作地点变动也在合理范围内等，劳动者仅仅因为不同意调岗而自动离职，这种情况下，一般很难获得经济补偿。因为法律在一定程度上也会考虑用人单位的经营自主权。所以，当遇到被调岗不同意的情况时，劳动者要综合判断单位调岗的合理性，再决定采取何种措施来维护自己的合法权益。