不发工资不签合同辞职是否有赔偿？

在用人单位不发工资且不签合同的情况下，劳动者辞职通常是可以获得赔偿的。

首先，关于不签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月没有和劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，对于不发工资的情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，不发工资不签合同，劳动者辞职不仅可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还能获得相应的经济补偿。劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。