救人被辞职后果该如何赔偿？

在我国法律体系下，救人是一种值得赞扬的高尚行为，而用人单位因员工救人而将其辞退，这种行为通常是不合法的。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同的相关规定。

首先，我们来明确几个重要的法律概念。“违法解除劳动合同”指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动关系。就比如在这个案例中，员工因为救人而被单位辞退，救人并非法定的可以辞退员工的合理理由，所以单位的这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一名员工在单位工作了三年，其月平均工资是5000元。因为救人被单位违法辞退，那么单位首先需要按照正常的经济补偿标准计算，工作三年应支付3个月工资的经济补偿，即3×5000 = 15000元。又因为是违法解除劳动合同，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

所以，当遇到救人被辞职这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。