生病期间被公司辞退该如何赔偿？

在了解生病期间被公司辞退如何赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。医疗期，它指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，公司不能随意辞退员工。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

如果公司在员工法定医疗期内辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为是违法解除，公司需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当你在生病期间被公司辞退，首先要确定自己是否处于法定医疗期内。如果是，你可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。