员工离职后单位拖欠工资该如何赔偿？

当员工离职后遇到单位拖欠工资的情况，首先我们要了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位有义务按照约定及时足额支付。而拖欠工资就是单位没有在规定的时间内支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果员工离职后单位拖欠工资，员工可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。例如，单位拖欠员工5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么单位可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金给员工。

此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工在遇到离职后单位拖欠工资的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，可以通过合法途径要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。