快要退休了发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于快要退休的职工发生工伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果职工因工伤被鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，赔偿也有所不同。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

对于快要退休的职工，如果距离法定退休年龄不足5年的，在解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照一定比例递减。具体的递减标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地方规定，不足5年的，每减少1年递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。