半天不发工资的补偿标准是怎样的？

首先，要明确“半天不发工资”这种情况，在法律上如果属于无故拖欠工资，是有相应补偿规定的。

在我国法律中，对于拖欠工资的补偿有多种规定。《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》 第二十六条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

不过在实际中，如果用人单位能在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时支付工资，就可以不付补偿金。而且，“半天不发工资”是否属于无故拖欠，需要进一步判断。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。比如公司财务突发状况、遇到不可抗力等特殊原因导致延迟发放，可能就不属于无故拖欠。

如果确定公司是无故拖欠工资半天，劳动者可以先和公司协商，要求其支付工资和相应补偿。若协商不成，可前往当地劳动行政管理部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；要是对仲裁裁决结果有异议，还能在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。

相关概念：

无故拖欠：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。