没申报工伤该怎么赔偿？

在没申报工伤的情况下，劳动者依然有可能获得相应的赔偿。首先我们来了解一下工伤申报的概念，工伤申报就是当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，以认定该伤害是否属于工伤。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果单位没及时申报，那么在申报期限内的工伤相关费用单位要自己掏腰包。

若超过了工伤申报的时间，劳动者无法再通过工伤认定程序获得赔偿，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。因为用人单位有保障劳动者工作环境安全的义务，如果因为用人单位的过错导致劳动者受伤，用人单位应当承担侵权赔偿责任。此时，劳动者需要提供证据证明自己是在工作中受伤，以及用人单位存在过错。例如，工作场地存在安全隐患等。

在索赔过程中，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。