确认工亡是否需要劳动仲裁？

确认工亡并不一定需要劳动仲裁。下面我们来详细解释。

首先，我们要明白什么是工亡以及劳动仲裁的概念。工亡即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在确认工亡的过程中，如果劳动关系明确，用人单位和职工家属对于劳动关系本身没有争议，那么是不需要进行劳动仲裁的。职工家属可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果用人单位和职工家属对于劳动关系存在争议，比如用人单位否认与职工存在劳动关系，而这又影响到工亡的认定，那么就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。当劳动关系不明确时，社会保险行政部门一般会要求先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工亡认定。

所以，确认工亡是否需要劳动仲裁，关键在于劳动关系是否存在争议。如果劳动关系清晰无争议，可直接申请工亡认定；若存在劳动关系争议，则需先进行劳动仲裁来明确劳动关系。