拖欠老板工资会有什么后果？

在通常认知里，一般是老板拖欠员工工资，但也存在拖欠老板报酬等类似费用的情况。这里的“拖欠老板工资”，可以理解为一方对另一方应支付的款项没有按时支付。

从民事法律关系角度来看，这属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，如果存在合同约定应支付款项给对方，却拖欠未付，对方有权要求继续支付该款项，并且可以要求赔偿因拖欠而造成的损失，比如利息损失等。比如，双方约定了付款时间，到期未付，从逾期之日起可能要按照一定的利率支付逾期利息。

如果拖欠行为情节严重，对方可以通过向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。法院判决后，如果仍不履行支付义务，对方可以申请强制执行。强制执行时，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。

另外，如果是在商业交易中故意拖欠款项，可能会影响自身的商业信誉。在市场经济环境下，良好的商业信誉是企业生存和发展的重要基础，一旦信誉受损，可能会对后续的商业合作等产生不利影响。

所以，在有能力支付款项时，应尽量按照约定及时支付，避免给自己带来不必要的法律风险和商业损失。