未足额支付劳动报酬会有什么后果？

未足额支付劳动报酬是指用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时、全额支付工资的情况。例如，合同约定每月工资 5000 元，但实际只发了 4000 元，这就属于未足额支付。

从法律后果来讲，首先劳动者有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着劳动者不用继续在这家单位工作，并且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，劳动行政部门会介入处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于劳动者来说，如果遇到未足额支付劳动报酬的情况，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。