未足额发放工资补偿的最新标准是什么？

未足额发放工资的补偿问题，涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确规定。首先，我们要明白足额发放工资的概念。足额发放工资，就是用人单位要按照劳动合同约定的数额和时间，按时、全额地支付给劳动者工资。这是用人单位的基本义务。

如果用人单位未足额发放工资，劳动者有权根据相关法律要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，当遇到用人单位未足额发放工资的情况时，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定期限内支付了，就不用再支付额外的赔偿金。但如果逾期仍不支付，那么用人单位就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里也明确了用人单位未足额发放工资时应承担的责任。

所以，当劳动者遇到未足额发放工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。