不发工资被告了会有什么影响？

当用人单位不发工资被员工告了之后，会产生多方面的影响。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在被员工起诉后，仍然不支付工资，那么除了要支付原本所欠的工资外，还可能要额外支付一笔赔偿金给员工。这无疑增加了企业的成本支出。

从信誉方面来说，一旦被员工告上法庭，这样的负面事件很容易在行业内传播开来。其他潜在的员工在了解到该企业存在不发工资的情况后，可能会对企业产生不信任感，从而不愿意加入该企业，导致企业在招聘人才时面临困难。对于合作伙伴而言，他们也会认为该企业在管理和财务方面存在问题，进而影响合作的意愿和机会，对企业的长期发展造成不利影响。

在行政责任方面，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。若发现用人单位存在不发工资的违法行为，可能会对其进行行政处罚，比如警告、罚款等。罚款的金额会根据具体的违法情节来确定。而且，如果企业多次出现此类违法行为，可能会被劳动行政部门列入重点监管对象，受到更严格的监管。

要是用人单位拒不执行法院的判决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，例如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。情节严重的，相关负责人还可能会被司法拘留。如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会触犯《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定的拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。