合同到期了，老板说不要来上班了，这种情况有经济补偿吗？

关于合同到期，老板说不要来上班是否有经济补偿的问题，需要分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件（比如工资、工作环境、福利待遇等都保持不变或者有所提升），提出与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位已经表达了继续合作的意愿，且提供的条件没有变差，是劳动者自身选择不续签。

其次，若用人单位降低原劳动合同约定条件（例如降低工资、减少福利待遇等），提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为用人单位变更了合同条件，影响到了劳动者的权益，劳动者拒绝续签是合理的，用人单位需要为此承担经济补偿责任。

最后，如果用人单位或者劳动者任何一方都没有提出续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。