过渡性补贴和过渡性养老金有什么区别？

过渡性补贴和过渡性养老金虽然都与养老保障相关，但它们之间存在着多方面的区别。

从定义上来说，过渡性养老金是为了对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，由于其在改革前的工作年限没有实行个人账户制度，缺乏个人账户养老金积累，为了保证他们的养老金待遇不降低而给予的一种补偿性养老金。而过渡性补贴一般是针对一些特定人群或在特定政策过渡期间给予的一种补贴，它的涵盖范围可能更广，不仅仅局限于养老保险领域。

在发放对象方面，过渡性养老金主要针对的是“中人”，也就是在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。这些人员在改革前的工作年限没有个人账户积累，所以通过过渡性养老金来保障他们的养老待遇。过渡性补贴的发放对象则根据具体政策而定，可能是某一行业、某一地区的特定人群，或者是在政策调整过程中受到影响的人群。

计算方式上，过渡性养老金有相对固定的计算方法。一般来说，它与本人指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的缴费年限、过渡系数等因素有关。以公式表示为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的缴费年限×过渡系数。过渡系数各地规定不同，一般在1.0% - 1.4%之间。而过渡性补贴的计算方式因政策而异，可能会考虑个人的工资水平、工作年限、职称等多种因素。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民在年老等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。过渡性养老金作为基本养老保险待遇的一部分，是依据这一法律精神来保障“中人”的养老权益。而过渡性补贴的发放通常依据各地出台的具体政策文件，这些政策文件是在国家法律法规的框架下，结合当地实际情况制定的。