劳务和派遣有什么区别？

劳务和派遣，也就是通常所说的劳务外包和劳务派遣，二者存在明显区别。

从定义上看，劳务外包是指企业将部分业务或工作发包给其他单位或个人，由承包方自行组织人员按照发包方的要求完成工作任务。比如，一家公司把自己的保洁业务外包给专业的保洁公司，保洁公司负责安排保洁人员完成工作。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。例如，派遣公司招聘员工后，派到另一家企业工作。

在主体关系方面，劳务外包中，发包企业与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，是民事合同关系；用工单位与被派遣劳动者是劳务用工关系。

在法律适用上，劳务外包适用《民法典》，主要遵循合同约定，双方的权利义务由合同确定。劳务派遣则主要适用《劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定，更侧重于保护劳动者的权益。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在责任承担方面，劳务外包中，承包方对劳动者的管理和责任承担主要依据双方的合同约定，发包企业一般不直接对劳动者承担责任。而在劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 总之，劳务和派遣在多个方面存在差异，了解这些区别有助于我们在不同的工作场景中更好地维护自己的权益。