业务外包和劳务派遣有什么区别？

业务外包和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们存在诸多区别。

首先，概念不同。业务外包是指企业将一些非核心的业务承包给其他专业机构来完成，发包方关注的是工作成果。例如，企业将其内部的清洁业务外包给专业的保洁公司，企业只需要保洁公司按时按质量完成清洁工作即可。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。比如，某工厂因短期订单增加，通过劳务派遣公司招用一批工人来完成生产任务。

其次，主体关系不同。在业务外包中，存在发包方和承包方两方主体，发包方与承包方之间是基于外包合同的平等民事关系，发包方一般不直接管理承包方的员工。在劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务用工关系，劳务派遣单位与用工单位是基于劳务派遣协议的合作关系。

再者，管理责任不同。业务外包中，承包方对其员工进行全面管理，包括工作安排、考勤、薪酬等，发包方通常只对工作成果进行监督和验收。而在劳务派遣中，用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但要对劳动者进行直接的工作管理，如安排工作任务、进行工作指导等，同时劳务派遣单位也要履行一定的管理职责，如签订劳动合同、发放工资等。

最后，法律责任不同。根据《民法典》规定，业务外包中，如果因承包方员工的工作导致第三方损害，一般由承包方承担责任。而在劳务派遣中，依据《劳动合同法》，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。