自动离职与解除劳动关系有什么区别？

自动离职和解除劳动关系是两个不同的概念，它们在行为主体、程序、法律后果等方面存在明显区别。

自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。从本质上来说，这是劳动者单方面擅自停止履行劳动义务的行为。比如，员工没有提前告知公司，就不再来上班了。在法律规定上，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等相关规定精神，自动离职如果给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。并且，由于是劳动者主动擅自离岗，一般情况下无法获得经济补偿金。

而解除劳动关系则是一个更为宽泛的概念，它既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。当用人单位提出解除劳动关系时，可能基于多种合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在某些情况下解除劳动关系需要支付经济补偿金，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；而在劳动者存在严重过错等特定情形下，用人单位解除劳动关系则无需支付经济补偿金。当劳动者提出解除劳动关系时，可能是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，此时劳动者依法解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。

综上所述，自动离职主要是劳动者随意的离岗行为，且通常不利后果更多由劳动者承担；而解除劳动关系是一个规范的法律概念，根据不同的提出主体和具体情形，有着不同的法律处理方式和后果。