自动离职和辞职的区别是什么？

自动离职和辞职都是员工与用人单位结束劳动关系的方式，但它们在概念、程序和法律后果等方面存在明显区别。

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。简单来说，就是员工没有按照正常流程，直接就不去上班了。依据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等相关规定，自动离职是一种违法解除劳动合同的行为。因为员工没有提前告知单位，可能会给用人单位的正常生产经营带来不利影响。从法律后果上看，自动离职的员工可能无法获得经济补偿，而且如果给单位造成损失，还需要承担赔偿责任。

辞职则是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职有两种情况，一种是依法立即解除劳动关系，比如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；另一种是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，符合法定程序辞职的员工，用人单位应当为其办理离职手续，并且在某些情况下，员工还可以获得经济补偿。

综上所述，辞职是一种合法且有序的解除劳动关系的方式，而自动离职是一种违规行为，会给员工自身带来诸多不利的法律后果。所以，如果员工想要离开用人单位，最好选择合法的辞职程序。