自己报工伤和公司报工伤有什么区别？

自己报工伤和公司报工伤主要存在以下几方面的区别：

申报时间上，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申报流程方面，公司报工伤相对流程更熟悉，因为公司通常有专门的人员负责处理此类事务，他们对申报所需的材料、具体步骤等更为了解，可能办理起来会更高效。而自己报工伤，可能需要花费更多的时间和精力去了解申报流程、准备材料等。

举证责任上，公司报工伤时，公司有责任提供相关的证据材料，证明员工是在工作过程中受伤等情况。如果是自己报工伤，员工自己需要收集和提供相关证据，这可能会有一定难度。

赔偿方面，从本质上来说，只要认定为工伤，赔偿标准是一样的。但如果公司没有在规定时间内申报工伤，导致员工多花的费用，比如在这期间的工伤待遇费用，由公司承担。