走工伤与走人损有什么区别？

工伤和人损是两个不同的法律概念，它们在多个方面存在明显区别。

首先是定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者因为工作得了职业病。而人损，也就是人身损害，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。它的范围更广，不一定和工作相关，比如被他人故意打伤等情况。

在认定主体和程序方面。工伤认定需要由劳动行政部门负责。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。人损的认定一般是通过法院等司法机关，当事人需要向法院提起诉讼，由法院委托专业的鉴定机构进行鉴定。

赔偿标准也有所不同。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿金额的计算相对固定，和劳动者的工资、伤残等级等因素相关。人损赔偿则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿金额的计算要考虑过错程度等因素，如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。

适用范围上，工伤主要适用于劳动关系中的劳动者。只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。而人损适用于各种民事主体之间，无论是劳动关系、劳务关系，还是其他因侵权行为导致的人身损害都可以适用。