被辞退仲裁要求回单位不被支持该怎么赔偿？

当被辞退后申请仲裁要求回单位却不被支持时，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时劳动者能拿到双倍的经济补偿。

要确定自己能获得多少赔偿，劳动者需要先明确自身情况。比如，自己在单位的工作时长，这关系到经济补偿的计算基数。同时，要判断单位辞退自己是否属于违法解除。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，就可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。若协商不成，可携带仲裁裁决书、相关证据等材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。