劳务派遣合同工伤期间被开除该怎么办？

在劳务派遣合同工伤期间被开除，这是用人单位违法的行为。首先要明白，劳动者在工伤治疗期间，依法享有继续履行劳动合同的权利。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，单位在您工伤期间开除您是不合法的。

要是遇到这种情况，您有几种应对办法。如果您希望继续在该单位工作，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；要是您不想继续在这工作了，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是和用人单位协商赔偿等问题无法达成一致，您还可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。