与公司签合同到期没有续签还需要解除合同吗

与公司签的合同到期没有续签，一般情况下是合同终止，而不是解除合同。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当合同到期，双方的权利义务在法律上就自然结束了。简单来说，就好比一场比赛规定的时间到了，比赛就结束了，双方不需要再按照比赛规则进行下去了。

如果是用人单位主动提出不再与劳动者续约，那么用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。计算方式是每工作满一年，支付一个月的工资。比如你在公司工作了3年，那么公司就需要支付给你3个月工资作为经济补偿。要是在这种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定，请求续订无固定期限的劳动合同时，用人单位却予以拒绝，这将被视为违法行为，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。

要是劳动者自己决定不再续签，只有在用人单位所提供的新条款比原合同所赋予的权益更低的情况下，劳动者方可获得经济补偿，否则将无法得到任何补偿。例如，原合同工资是每月8000元，新合同工资降到7000元，这种情况就属于新条款权益降低，劳动者可以获得补偿。

另外，如果合同到期后，劳动者继续工作而公司也没有提出异议，那么则视为在原合同的条件下继续履行合同。但要注意，任何一方都有权随时提出终止合同。所以，合同到期没续签，通常不用专门解除合同，但要根据具体情况处理好经济补偿等相关事宜。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有确定终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行下去。通俗讲，就是只要不出现特殊情况，劳动者可以一直在这家公司工作。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿。