实习生是否有医社保？
我是一名实习生，在一家医院实习，不太清楚自己这种实习的情况有没有医社保。我每个月都努力工作，也不清楚单位是否应该 给我缴纳医社保，想了解下从法律角度来说实习生到底有没有医社保呢？
张凯执业律师
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实习生是否有医社保，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确实习生和用人单位之间的关系。一般情况下，实习生与实习单位并非正式的劳动关系，而是一种实习协议关系。正式的劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，双方存在管理与被管理等权利义务关系。而实习生通常是为了完成学校的实践教学任务到单位进行实习，其主要目的不是获取劳动报酬，与单位之间的关系和正式劳动关系有所不同。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位建立正式劳动关系的人员。由于实习生大多不属于正式职工范畴，所以很多时候单位没有法定的义务为实习生缴纳医社保。
不过，也存在特殊情况。如果实习生与单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么单位就需要按照法律规定为其缴纳医社保。例如有些实习生毕业后直接留在实习单位工作，并且签订了劳动合同，这种情况下单位就有义务为其缴纳。另外，部分地区可能有特殊的政策规定，要求实习单位为实习生购买一定的商业保险来保障实习生在实习期间的权益，但这并不等同于医社保。
综上所述，大多数情况下实习生没有医社保，但如果符合建立劳动关系等特殊条件，就可能享有医社保待遇。