见习生是否需要缴纳五险一金？
我现在是一名见习生，不太清楚自己的权益。想了解一下，从法律角度来说，见习生会不会交五险一金呢？这关系到我的保障问题，希望能得到准确解答。
张凯执业律师
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首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。“一金”则是住房公积金，它可以帮助职工解决住房相关的问题。
对于见习生是否缴纳五险一金，需要分情况来看。见习生通常是指进行就业见习的人员，就业见习是为了提升高校毕业生等青年群体的就业能力而开展的一项活动。
从法律规定来看，《关于建立就业见习制度的通知》等相关政策文件主要强调了见习基地应为见习人员购买人身意外伤害保险，并没有强制要求缴纳五险一金。这是因为见习生和见习基地之间通常不构成正式的劳动关系，而五险一金的缴纳一般是以正式劳动关系为前提的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。但见习生在见习期间，其身份更倾向于学习者，主要目的是积累实践经验，所以在一般情况下，见习基地没有法定义务为见习生缴纳五险一金。
不过，也有一些特殊情况。如果见习生和见习基地签订的协议中明确约定了为见习生缴纳五险一金，那么见习基地就需要按照协议履行义务。另外，如果见习生在见习期间实际上已经和见习基地形成了事实劳动关系，比如工作内容、工作时间等都和正式员工没有明显区别 ，那么这种情况下，从法律的公平原则和保护劳动者权益的角度出发，也有可能要求见习基地为其缴纳五险一金。