实习生是否可以购买五险一金？
我现在是一名实习生，在公司工作一段时间了，不知道自己这种情况能不能让公司给买五险一金，想了解下实习生在法律上有没有购买五险一金的资格。
张凯执业律师
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实习生是否可以购买五险一金，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。
对于一般的在校实习生而言，他们与学校还存在着学籍关系，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系的劳动者，用人单位应当为其缴纳社会保险费。由于在校实习生和用人单位之间通常不构成正式的劳动关系，所以从法律层面来说，用人单位一般没有义务为在校实习生购买五险一金。
然而，如果实习生已经毕业，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就必须按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。同时，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。