法定节假日算工资天数吗？
我在一家公司上班，这个月赶上好几个法定节假日，发工资的时候我发现工资里好像没把 法定节假日算进去。我不太清楚法定节假日到底算不算工资天数，所以想问问相关的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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法定节假日通常是算工资天数的。这里需要先了解一下“计薪天数”这个概念，它是在计算工资时，用于确定每日工资标准的一个基数。简单来说，就是一年里有多少天是要给员工算工资的。
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按此规定，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。由此可见，在计算工资时，法定节假日是包含在计薪天数里面的。
也就是说，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小王月工资是5000元，他每日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在法定节假日加班一天，那么这一天他能拿到的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。