法定假日工资怎么算？
我在一家公司上班，最近遇到法定假日加班的情况，不太清楚工资该怎么计算。想知道法定假日工资的计算标准是怎样的，是按照平时工资的多少倍来算呢？希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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法定假日工资的计算涉及到劳动者的切身利益，我们可以从相关法律规定出发来理解。
首先，我们要明确法定假日的概念。法定假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像春节、国庆节等就属于法定假日。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付工资。这里的工资计算基数，一般是指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
总之，劳动者在法定假日工作时，有权按照法律规定获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。