很多人跳槽真的不怕竞业协议吗

很多人跳槽时看似不怕竞业协议，这背后是有多种原因的。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。有些劳动者可能不属于这些范围，却签了竞业协议，他们觉得协议本身可能不合法，所以不担心。比如一些普通员工，本不应被竞业协议约束，却签了，就会有恃无恐。

其次，部分竞业协议本身存在问题。有些协议条款不明确、不合理，像竞业范围定得太宽，比如一个做手机软件的员工，竞业范围居然涵盖整个互联网行业；期限过长，超过法律规定的最长两年。这种不合理的协议，让劳动者觉得它限制过度，不想遵守。

再次，实践中竞业协议执行和监管有难度。用人单位要举证劳动者违反竞业协议并不容易，得拿出充分证据证明劳动者确实去了有竞争关系的单位工作。比如，要证明新公司和原公司业务有实质性竞争关系、劳动者参与了相关竞争业务等，这对用人单位来说是个挑战，所以部分劳动者就有了侥幸心理。

然而，违反竞业协议是要承担法律责任的。一旦用人单位掌握足够证据，通过法律途径维权，劳动者可能要承担违约责任，常见的就是支付违约金。违约金数额一般在竞业协议里有约定。所以，劳动者跳槽时不能忽视竞业协议，要仔细研究协议内容，了解自己的权利义务，在合法合规的前提下做决定。