question-icon 很多人跳槽真的不怕竞业协议吗

我最近有跳槽的想法,但是之前和公司签过竞业协议。看到身边有人跳槽好像也没管竞业协议这回事,心里很纠结。想知道大家跳槽都不怕竞业协议吗?到底签了这个协议跳槽会有什么后果,想了解一下具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

很多人跳槽时看似不怕竞业协议,这背后是有多种原因的。 首先,从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。有些劳动者可能不属于这些范围,却签了竞业协议,他们觉得协议本身可能不合法,所以不担心。比如一些普通员工,本不应被竞业协议约束,却签了,就会有恃无恐。 其次,部分竞业协议本身存在问题。有些协议条款不明确、不合理,像竞业范围定得太宽,比如一个做手机软件的员工,竞业范围居然涵盖整个互联网行业;期限过长,超过法律规定的最长两年。这种不合理的协议,让劳动者觉得它限制过度,不想遵守。 再次,实践中竞业协议执行和监管有难度。用人单位要举证劳动者违反竞业协议并不容易,得拿出充分证据证明劳动者确实去了有竞争关系的单位工作。比如,要证明新公司和原公司业务有实质性竞争关系、劳动者参与了相关竞争业务等,这对用人单位来说是个挑战,所以部分劳动者就有了侥幸心理。 然而,违反竞业协议是要承担法律责任的。一旦用人单位掌握足够证据,通过法律途径维权,劳动者可能要承担违约责任,常见的就是支付违约金。违约金数额一般在竞业协议里有约定。所以,劳动者跳槽时不能忽视竞业协议,要仔细研究协议内容,了解自己的权利义务,在合法合规的前提下做决定。

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