非盈利组织是否需要缴纳残疾人保障金？

首先，我们来解释一下残疾人保障金这个概念。残疾人保障金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的是推动各类用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。也就是说，一般情况下，只要是未按规定安排残疾人就业的单位，包括非盈利组织，都需要缴纳残疾人保障金。

不过，这里也有一些特殊情况。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。虽然这里说的是小微企业，但如果非盈利组织符合类似的人数少等相关条件，各地可能也会有相应的优惠政策。

同时，部分地区对于符合一定条件的非盈利组织，会给予减免或者缓缴残疾人保障金的政策。所以，非盈利组织是否要缴纳残疾人保障金，关键在于是否按规定安排了残疾人就业，以及是否符合当地的优惠政策条件。非盈利组织可以查看自身安排残疾人就业的情况，并向当地的残联或者税务部门咨询具体的政策。