商务服务业企业是否需要交残保金？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。也就是说，如果商务服务业企业安排残疾人就业的比例没有达到当地政府规定的标准，就需要缴纳残保金。

不同地区对于企业安排残疾人就业的比例要求有所不同，一般在1.5% - 1.7%左右。比如当地规定的比例是1.5%，企业有100名员工，那么就需要安排1.5名残疾人就业，如果没有达到这个人数，就要缴纳残保金。

残保金的计算方式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，也有一些优惠政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。如果商务服务业企业符合这个条件，就可以享受免征政策。