事业单位需要交残保金吗？

残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从规定上来说，事业单位也属于残保金的征缴对象。依据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

如果事业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。不过，也有一些特殊情况。比如，如果事业单位已经按照规定的比例安排了足够数量的残疾人就业，经过相关部门审核认定后，就无需缴纳残保金。还有，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。但事业单位并不在此小微企业免征政策范围内。

残保金的计算一般是按照（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。事业单位需要按照当地规定的申报缴纳时间和方式，如实申报本单位上年在职职工人数、工资总额、残疾人就业人数等信息，由主管税务机关负责征收。