实际收入是否包括五险一金？

实际收入是否包括五险一金，需要分情况来看。

首先，我们要明白五险一金是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些都是用人单位和职工按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。

在法律规定中，关于收入的概念有应发工资和实发工资之分。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，应该支付给劳动者的全部劳动报酬，它是包含了个人应缴纳的五险一金部分的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里并没有明确排除五险一金个人缴纳部分。所以从应发工资的角度来看，实际收入是包括个人缴纳的五险一金的。

而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除个人缴纳的五险一金以及个人所得税等之后的金额。这部分钱是劳动者可以自由支配的收入，从这个角度来说，实际收入就不包括五险一金了。

另外，对于单位缴纳的五险一金部分，这并不直接算在劳动者的收入里。单位缴纳的五险一金是进入相应的社保基金账户和住房公积金账户，主要是为劳动者提供未来的社会保障和住房保障等福利。比如养老保险，是为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时报销部分费用。虽然这些福利最终会使劳动者受益，但在计算当下的实际收入时，单位缴纳部分并不计入。

综上所述，判断实际收入是否包括五险一金，关键是看你所说的实际收入是指应发工资还是实发工资。如果是应发工资，那么包括个人缴纳的五险一金；如果是实发工资，则不包括。