question-icon 实际收入是否包括五险一金?

我刚入职一家公司,谈工资的时候说的是一个数,但发到手的钱明显少了。听说是扣了五险一金,我就想知道,我理解的实际收入是不是应该是拿到手的钱,那实际收入到底包不包括五险一金呢?
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  • #实际收入
  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

实际收入是否包括五险一金,需要分情况来看。 首先,我们要明白五险一金是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。这些都是用人单位和职工按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。 在法律规定中,关于收入的概念有应发工资和实发工资之分。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定,应该支付给劳动者的全部劳动报酬,它是包含了个人应缴纳的五险一金部分的。根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,这里并没有明确排除五险一金个人缴纳部分。所以从应发工资的角度来看,实际收入是包括个人缴纳的五险一金的。 而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资,是应发工资扣除个人缴纳的五险一金以及个人所得税等之后的金额。这部分钱是劳动者可以自由支配的收入,从这个角度来说,实际收入就不包括五险一金了。 另外,对于单位缴纳的五险一金部分,这并不直接算在劳动者的收入里。单位缴纳的五险一金是进入相应的社保基金账户和住房公积金账户,主要是为劳动者提供未来的社会保障和住房保障等福利。比如养老保险,是为劳动者退休后提供基本生活保障;医疗保险可以在劳动者生病就医时报销部分费用。虽然这些福利最终会使劳动者受益,但在计算当下的实际收入时,单位缴纳部分并不计入。 综上所述,判断实际收入是否包括五险一金,关键是看你所说的实际收入是指应发工资还是实发工资。如果是应发工资,那么包括个人缴纳的五险一金;如果是实发工资,则不包括。

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