年薪制是否包括五险一金在内？
我签了年薪制的工作合同，年薪给的数字看着挺高，但我不太清楚这里面包不包含五险一金 。要是包含的话，到手的钱可能就少了。所以想问问，从法律上来说，年薪制里面是包括五险一金的吗？
张凯执业律师
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年薪制是否包括五险一金，需要根据具体的情况和合同约定来判断。
首先，我们来了解一下年薪制和五险一金的概念。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论采用何种薪酬制度，这个义务都不能免除。关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
在实际情况中，如果劳动合同或者薪酬协议中明确约定年薪制包含了五险一金的个人缴纳部分和单位缴纳部分，那么年薪就包含了这部分费用。不过，这种情况下，单位缴纳的五险一金费用其实是单位应该承担的法定义务成本，不应该全部算在员工的年薪里。如果合同没有明确约定，一般来说，年薪制通常是指员工的税前工资，不应该包含单位缴纳的五险一金部分，但可能包含员工个人缴纳的五险一金部分。因为员工个人缴纳的五险一金是从员工工资中代扣代缴的。
所以， 判断年薪制是否包括五险一金，关键在于查看劳动合同或相关协议的具体约定。如果没有约定或者约定不明确，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确年薪的具体构成。