京东方旷工会扣上个月工资吗？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第五十条。

旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准的情况下，无故缺勤的行为。一般来说，用人单位会在规章制度中对旷工的处理方式作出规定。比如，可能会扣发旷工当天的工资。但是，用人单位扣发工资的行为必须有明确的法律依据和合理的规章制度支撑。

对于京东方旷工是否会扣上个月工资这个问题，从法律层面看，上个月的工资是劳动者上个月提供劳动的报酬，与本月的旷工行为并没有直接关联。如果京东方因为本月旷工而扣发上个月的工资，这种做法很可能是不合法的。除非在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同约定如果劳动者严重违反公司规章制度，公司有权扣除一定期限内的工资，但这种约定也需要在合理范围内，不能随意剥夺劳动者应得的报酬。

同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果旷工给京东方造成了实际经济损失，京东方可以按照规定要求赔偿，但也不能随意扣发上个月的工资。