公司买社保必须发工资吗？

从法律角度来看，公司给员工买社保并不意味着就必须发工资，不过二者都体现了公司对员工应尽的义务。

首先，我们来明确一下工资和社保的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定和法律规定支付工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明，公司为员工购买社保是其法定义务，无论工资发放情况如何，只要存在劳动关系，公司就应当依法为员工缴纳社保。

也就是说，工资支付和社保缴纳是两个独立的法律义务。即使公司为员工购买了社保，但如果员工提供了劳动却未收到工资，那么公司就违反了工资支付的相关法律规定。员工有权要求公司支付工资，若公司拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。